失業保険の傷病手当とはどういう手当なの？

失業後にハローワークに求職申込に行ったあとに病気やケガで仕事につくことができなくなることもあります。

そのようなときのためにあるのが失業保険の傷病手当金です。それでは、傷病手当金とはどのようなときに受取れるのか、またその計算方法について解説します。

健康保険にも傷病手当があります。こちらについては傷病手当金の支給額についての計算方法はご存じですか？をご覧ください。

結論から言いますと、失業保険の傷病手当とは、受給資格者が退職後にハローワークで求職の申し込みをした後に、１５日以上引き続いて疾病または負傷により職業に就く事ができない場合に失業手当（基本手当）が受けられないため支給されるものです。

注意点

傷病手当は、失業手当（基本手当）の所定給付日数に加えて支給される手当ではなく、代わりに支給される手当ですので、受け取った分は所定給付日数から差し引かれます。あくまで所定給付日数内の範囲内で受け取れるものです。

• １５日未満の場合は、失業手当が受給できます。
• １５日以上３０日未満の場合は、傷病手当が受給できます。
• ３０日以上の場合は、傷病手当、または支給期間の失業手当の受給期間の延長を選択することができます。延長は、最大３年です。

  本来は、失業手当の受給期間は１年ですが、それに加えて３年間延長できるので、合計４年になります。ですから退職日の翌日から４年間で失業手当を受給し終えれば大丈夫ということになります。
  ※　受給期間というのは、失業手当を受給できる権利のある期間ですので、所定給付日数とは違います。ですから４年間延長できたからといって、４年間もらえるわけではありません。

傷病手当金から受取れる日額は、失業手当と同額になります。そして上限があります。

失業手当、年齢区分上限額（平成２7年７月３１日まで、毎年８月１日見直しになります）

• 30歳未満6,390円
• 30歳以上45歳未満7,100円
• 45歳以上60歳未満7,805円
• 60歳以上65歳未満6,709円

傷病手当金の質問と回答

失業保険の傷病手当とは、受給資格者が退職後にハローワークで求職の申し込みをした後に、１５日以上引き続いて疾病または負傷により職業に就く事ができない場合に失業手当（基本手当）が受けられないため支給されるものです。

しかしながら、この手当は、あくまで所定給付日数内の範囲内で受け取れるものですから、失業手当の所定給付日数に加えて支給される手当ではなく、代わりに支給される手当となっています。そのため、受け取った分は所定給付日数から差し引かれます。
※待機期間中や制限給付期間中は傷病手当金は支給されません。

以上、「失業保険の傷病手当とはどういう手当なの？」についての解説でした。

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